Leo en XarxaTic el debate sobre si el modelo de contratación debe abandonar la titulitis y mirar competencias. La ides en sí parece buena pero le veo diversos problemas:
a) ¿cómo y quién certifica esas habilidades? ¿Se crearán mini títulos de competencias? ¿Expedidos por empresas?
b) ¿quién asegurará el futuro de carreras "menos útiles" a nivel de contratación pero mucho más en formación humana? Porque eso sí depende de esos títulos universitarios
c) ¿por qué la formación debe ligarse a los intereses de la empresa? ¿Y cuando estos cambien quedarán obsoletos todos los certificados de competencias? ¿no se puede precarizar aún más el empleo?
d) ¿acaso los títulos no garantizan ciertas competencias? Por ejemplo un ingeniero acredita saber resolver problemas y tener una determinada mentalidad, lo específico del trabajo lo aprenderá en la empresa de turno
e) ¿cómo acceder a esas competencias fuera del mercado? Se puede agravar el problema de que te piden experiencia pero no puedes tener experiencia porque el trabajo que te la daría te pide experiencia y así sucesivamente
f) ¿por qué no apostar mejor porque los títulos garanticen ciertas habilidades exigiendo más nivel y más prácticas en la universidad?
1 comentario:
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